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1月5日、6日，醫(yī)院組織48名職能科室、業(yè)務(wù)科室科干及負責(zé)人召開了2016年度科干考核述職會議。

為進一步深化年度考核工作，加強科室目標(biāo)管理，2016年初，醫(yī)院對全年經(jīng)濟、業(yè)務(wù)、質(zhì)量、醫(yī)保、行風(fēng)等42項主要工作目標(biāo)予以分解，制定《科室綜合目標(biāo)考核辦法》，院長與各科室主任簽定《科主任年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》，明確任務(wù)指標(biāo)，與年終考核兌現(xiàn)掛鉤。

    為做好這次述職工作，醫(yī)院精心安排，統(tǒng)一制作述職模版、對述職內(nèi)容及時間明確要求。在5日、6日述職會議中，各科干均對照年初制定的目標(biāo)任務(wù)，重點對2016年度本科室業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、醫(yī)療安全、科研、護理管理、醫(yī)保管理、行風(fēng)建設(shè)等關(guān)鍵指標(biāo)落實情況進行匯報，對于未完成的指標(biāo)分析了原因，并提出2017年度的工作計劃。述職同時，醫(yī)院通過院領(lǐng)導(dǎo)評分、業(yè)務(wù)和職能科干互評的形式，對全體科干進行了測評，結(jié)合日常月度考核結(jié)果，共有7名科干被評定為優(yōu)秀等次。