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3月份啟動，歷經(jīng)公布崗位、申報、資格審核、競聘演講、民主測評、院領導測評及黨委會、辦公會確定名單、公示等環(huán)節(jié)，2個多月的時間，醫(yī)院護理管理干部競聘工作已順利完成。

此次競聘工作是醫(yī)院改制以來規(guī)模最大的干部隊伍改革，流程科學、透明，結果公正、合理，達到了 2018年黨委工作要點中提出的“堅持正確的用人導向，選好用好醫(yī)院發(fā)展需要、適崗適宜的干部”的要求。

競聘前，黨委根據(jù)醫(yī)院實際設計方案、制訂流程和規(guī)則，同時廣泛發(fā)動，面向全體護理人員公開征聘，競聘工作得到了全院護士的積極響應，護理部副主任、科護士長、護士長和副護士長等34個崗位有127人次報名參加。

競聘中，嚴格工作紀律，為有效規(guī)避個人情感影響評判，全部實名制打分。為盡量保障對競聘人員評判的客觀、真實、公正，拓寬民主測評范圍，由院領導帶隊，分組、分批征求科主任、護士長、支部書記和員工等多方意見。突出信息公開，在資格審查和確定擬聘人員名單階段均進行信息公示，接受全院監(jiān)督。上崗前，黨委副書記、紀委書記汪文曉對所有新聘人員進行廉政談話。

競聘后，全新的護理管理干部隊伍平均年齡由45.8 歲下降到41.4歲，黨員比例由12%增加到27%,?？谱o士比例由10%增加到30%，新聘隊伍組成更具先進性、合理性，同時更具活力，適應當前醫(yī)院護理服務工作的需要，必將為醫(yī)院發(fā)展作出新的貢獻！